Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos é percebido como fonte para suprir a sociedade de recursos humanos versáteis, com visão sistêmica, senso humanista e capacidade técnica para realização de um dos pressupostos essenciais do ser humano, de viver em organizações e trabalhar cooperativamente além de despertar a cultura empreendedora a fim de promover o desenvolvimento social e econômico, que busque integrar todos os atores da atividade produtiva.

a)         Objetivo Geral

Formar profissionais com sólidos conhecimentos teóricos e práticos, que serão aplicados na gestão com pessoas, capacitando o aluno a identificar, por meio de métodos, técnicas e práticas modernas, a importância das pessoas no contexto de uma organização, tornando-o competente para atuar nos diversos subsistemas que integram a área de Recursos Humanos das empresas.

b)        Objetivos Específicos

Contribuir para a formação de profissionais capazes de propor, organizar, dirigir, supervisionar e avaliar com qualidade e competência as funções básicas do processo de gestão de pessoas dentro das organizações, agindo com postura ética e fundamentos científicos;

  • Oportunizar atualização na gestão de pessoas, qualificando e preparando profissionais para as exigências que lhe serão solicitadas, bem como para a melhoria e consolidação das melhores práticas de gestão de pessoas na organização;
  • Proporcionar formação para atuação profissional na área de gestão de pessoas, possibilitando o rápido acesso ou consolidação de posição no mercado de trabalho com amplitude de perspectiva e conseqüente evolução profissional;
  • Promover o desenvolvimento de novas competências no campo da gestão de recursos humanos e a atualização em modernas técnicas e estratégias gerenciais, embasadas nos fundamentos teóricos, elevando os padrões de desempenho;
  • Formar gestores capazes de responder aos desafios das transformações sócio-político, econômicas e ambientais que estão acontecendo na área de relacionamento humano;
  • Instrumentalizar profissionais para desenvolverem atividades gerenciais, de assessoramento e consultorias e que tenham iniciativas com base científica visando ao aprimoramento das organizações de qualquer região de Pernambuco e do Brasil.

O Curso enfatizará a profissionalização do aluno com o objetivo de garantir sua empregabilidade, proporcionando o desenvolvimento de aptidões tecnológicas e administrativas, necessárias para atuar no mercado de trabalho cada vez mais competitivo e globalizado, sem esquecer dos aspectos humanísticos necessários a qualquer profissional.

O concluinte do curso de Gestão em Recursos Humanos estará apto a: 

  • estabelecer e gerir relacionamentos entre pessoas das diferentes áreas de conhecimento e de trabalhar com equipes na busca de resultados organizacionais;
  • compreender a importância de ampliar e atualizar o conhecimento e a prática da vida, do mundo e da profissão, de forma permanente;
  • inventar, de perceber, de idealizar e propor soluções e ações que conduzam à inovação da Gestão de Recursos Humanos;
  • planejar e coordenar a realização de pesquisas de imagem, objetivando avaliar o grau de satisfação dos clientes frente aos produtos e serviços ofertados e sobre a empresa como um todo;
  • coordenar o recrutamento e seleção de funcionários, bem como elaborar e implantar políticas de remuneração, benefícios e avaliação dos recursos humanos da empresa;
  • identificar o perfil do cargo e, consequentemente, competências necessárias para uma atuação eficaz;
  • identificar, analisar e elaborar o organograma;
  • agir dentro dos princípios da ética e moral, disseminando-os para a equipe de trabalho;
  • promover a humanização no trabalho, por meio de ações estratégicas;
  • elaborar, aplicar e analisar as pesquisas de clima organizacional;
  • conhecer a legislação trabalhista e dominar os fundamentos da rotina trabalhista;
  • conduzir equipes, exercendo a liderança e visão empreendedora;
  • definir objetivos e metas para as equipes de trabalho;
  • identificar os instrumentos de acompanhamento e avaliação;
  • desenvolver e articular equipes multidisciplinares;
  • estabelecer políticas de remuneração;
  • estruturar campanhas de incentivo e premiação de resultados

Duração: 2 anos         

Horários: Manhã (08:00h ás 11:20h) e Noite (18:50h ás 22:00h)

 


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